Die bestuur van 'n uitgebreide, effektiewe BCMS skep baie praktiese uitdagings. Om hulle te oorkom, jy moet seker maak dat jou organisasie se die regte hulpbronne beskikbaar gestel het.
Hulle sluit in 'n bevoegde besigheids kontinuïteit span, toegerus met die regte opleiding en ondersteuning, en effektiewe kommunikasie wat bewustheid van jou besigheidskontinuïteitsbeleide en -kontroles dryf. Natuurlik moet jy ook dokumenteer jou polisse en aksies, en wees gereed om daardie dokumentasie te deel soos en wanneer nodig.
Hierdie klousule vra jou om seker te maak jy het die regte hulpbronne aan die ontwikkeling, implementering, instandhouding en voortdurende verbetering van jou BCMS. Dit is 'n baie wydlopende uitdaging, want daardie hulpbronne kan mense, persele, tegnologieë, inligting, verskaffers en vennote insluit.
As jy enige kapasiteit of vermoë probleme ondervind terwyl jy dit doen, sal ons baie graag help. Ons kan gebruik maak van 'n wye netwerk van spesialisondersteuningsvennote. Laat weet ons net watter soort probleem jy in die gesig staar en ons sal jou met die regte persoon pas om jou te help om dit te hanteer.
'n Pasgemaakte praktiese sessie gebaseer op jou behoeftes en doelwitte
100% van ons gebruikers slaag die eerste keer sertifisering
Kyk hoe ons jou kan helpOm te bereik ISO 22301 sertifisering, moet jy die bevoegdheid van die werknemers wat 'n rol speel in die instandhouding van jou BCMS en die uitvoering van jou besigheidskontinuïteitsplan noukeurig evalueer.
As hulle reeds die regte vaardighede of ondervinding het, dan moet jy dit net dokumenteer. As hulle dit nie doen nie, sal jy hulle óf moet oplei óf hul verantwoordelikhede moet herfokus om by hul vermoëns te pas en iemand anders moet vind om die gaping te vul. Jy moet dit alles aanteken met 'n algemene stelling oor jou mense en hul bevoegdhede. Dit moet elkeen se rol binne jou BCMS beskryf en hul geskiktheid daarvoor toon, met vermelding van enige relevante ervaring, opleiding of onderwys.
Ons beveel aan dat hierdie inligting in tabelvorm uiteengesit word, wat die regte besonderhede op 'n duidelike, eenvoudige manier opsom. Dit maak dit maklik om te wys dat jy die regte spanne in plek het om uitdagende tye te hanteer. Dit is ook opmerklik dat die bevoegdheidsevalueringsproses baie uitdagend kan wees. Dit kan 'n baie wye spektrum van vaardighede en ervaring dek, en 'n behoefte skep vir jou om bestaande werknemers op te lei of selfs nuwes te werf. Soos altyd, as jy hulp daarmee nodig het, kan ons 'n vennoot aanbeveel wat 'n uitstekende pasmaat vir jou organisasie sal wees.
ISMS.online maak die opstel en bestuur van jou ISMS so maklik as wat dit kan kry.