Neurodiversiteitsvieringsweek: Waarom dit saak maak in die werkplek

As jy soos ek is, wanneer jy hoor van "toeganklikheid in die werkplek", gaan jou gedagtes waarskynlik na rolstoelopritte en ergonomiese sleutelborde. Fantastiese goed is geredelik beskikbaar in die meeste werkplekke om diegene met fisieke gestremdheid te akkommodeer. Maar wat as jy, soos ek, ook neurodivergent is?

Afhangende van waar jy jou bevind in terme van jou diagnose, is jy dalk nie bewus van hoe jou behoeftes van ander verskil nie. Jy het dalk so lank gesukkel om simptome te masker dat jy onbewustelik die las van verantwoordelikheid opgeneem het vir hoe jy anders funksioneer. Miskien het jy nog nooit eers 'n werkplek bewus gemaak van jou neurodiversiteit nie. Het dit al ooit vir jou veilig gevoel om dit te doen?

Hierdie week is Neurodiversiteitsvieringsweek, en dit is tyd dat ons hierdie gesprekke begin voer en sigbaar is – en dat daardie verskille gevier word.

Die uitdagings wat neurodiverse mense in die werkplek in die gesig staar

Navorsing toon dat neurodivergente kinders ontvang 20,000 XNUMX meer negatiewe boodskappe en kritiek teen die ouderdom van tien as hul neurotipiese eweknieë. Dus, oor tien jaar, is dit vyf negatiewe opmerkings per dag meer as hul eweknieë. Sommige van julle wat dit lees, sal geskok wees. Sommige sal ongelukkig nie. Met dit in gedagte is dit geen wonder nie 99% van mense met ADHD ervaar 'n sensitiwiteit vir verwerping op 'n sekere punt in hul lewens. Wanneer ons gedrag nie verstaan ​​word nie, kan dit dikwels verkeerd vertolk word as 'n negatiewe eienskap, en daarom is dit belangrik om stereotipes en wanopvattings oor neurodiversiteit uit te daag.

Ongeveer 15-20% van die wêreldbevolking vertoon een of ander vorm van neurodivergensie, wat outismespektrumversteuring (ASD), ADHD, Disleksie, Dyspraksie, OCD en verskeie ander toestande kan insluit. Daar is nie een manier om 'n neurodiverse persoon te akkommodeer nie, aangesien neurodiversiteit in elke individu verskil.

Die Kantoor van Nasionale Statistiek (ONS) het berig dat 64% van werkgewers steeds erken dat hulle min of geen begrip van neurodiverse toestande het nie, wat dikwels daartoe kan lei dat 'n verdere patroon van neurodiverse mense nie verstaan, geakkommodeer en in die arbeidsmag verwelkom word nie. Dit is dan geen wonder dat slegs 22% van outistiese volwassenes is in enige vorm van werk. Dit is nie om af te wys dat hul neurodiverse toestand vir sommige dikwels daartoe kan lei dat hulle nie kan werk om verskeie redes wat heeltemal geldig is nie.

Verstaan ​​die nuanses van neurodiversiteit

Dit kan moeilik wees om 'n wêreld te navigeer wat anders as jy funksioneer en jou nie verstaan ​​nie. Simptome van emosionele disregulering, aandagdisregulering en sensoriese oorlading wat algemeen voorkom by diegene met ADHD en Outisme, wanneer dit nie behoorlik verstaan ​​word nie, kan dikwels verkeerd opgevat word as slegte gedrag, wat nie net daartoe lei dat diegene met ADHD en outisme probleme ondervind om 'n loopbaan te vind en vol te hou nie, dit kan ook lei tot sosiale uitwissing.

Mense met disleksie en dispraxie kan ook probleme hê om hulp te vra oor die areas waarmee hulle sukkel. Baie van ons aanvaar ons vermoë om te lees, skryf en koördineer as vanselfsprekend. Navorsing van die regsfirma Fox bevind dat daar in 2021 93 tribunale was vir werknemers teen wie na bewering gediskrimineer is weens hul neurodiverse toestand; Disleksie was verantwoordelik vir 40 van hierdie tribunale. Dit dui op die behoefte aan meer onderwys rondom hierdie toestande en die huidige gebrek aan ondersteuning en akkommodasie in plek.

OCD word dikwels verkeerd verstaan ​​as 'n "netjiese perfeksionistiese" persoonlikheidskenmerke. Alhoewel dit waar is dat vir sommige mense met kontaminasie OCD, hul gedagtes gesentreer is rondom germafobie en gesondheidsangs, is dit een manier waarop OCD 'n persoon kan beïnvloed. OKS is 'n versteuring wat gekenmerk word deur indringende gedagtes en die kompulsies wat daaruit voortspruit as 'n manier om die persoon se verstand te reguleer. Sommige mense wat met OKS leef, het glad nie kompulsies nie, net opdringerige gedagtes. Die algemene wankarakterisering van hierdie versteuring lei tot 'n gebrek aan begrip en dus 'n gebrek aan sosiale ondersteuning binne en buite die werkplek. OCD raak 750,000 XNUMX mense in die Verenigde Koninkryk, met 50% van alle gevalle wat in die ernstige kategorie val.

Waarom die tegnologiesektor Neurodivergent Minds benodig

Die uitdagings wat ons as neurodivergente mense in die gesig staar, is moeilik om te ignoreer, maar die waarde wat ons vir die wêreld om ons bring, is iets wat dikwels by ons verby kan gaan. Innovasie is gebou op nuwe perspektiewe, wat jy nooit ten volle sal hê as neurodivergente mense nie ingesluit is nie. Dit is nie ten spyte van maar weens ons uitdagings dat ons waardevol is nie.

Mense met ADHD en Outisme is in staat tot hiper-empatie teenoor ander, deels as gevolg van die sensitiwiteit wat hulle gevoel het ten opsigte van verwerping in hul eie lewens. Mense met disleksie en dispraxie is dikwels bedrewe in laterale denke om hul toestand te omseil. Diegene met OKS oefen baie probleemoplossing. Neurodivergente mense kan baie fantastiese prestasies behaal en het dit deurentyd gedoen ten spyte daarvan dat hulle nie verstaan ​​of erken word vir die dinge wat hulle oorkom het nie.

Aan dié van julle wat geïdentifiseer het met enigiets wat ek tot dusver in hierdie blog gedek het, skryf ek om julle te laat weet dat julle verdien om sigbaar te wees in die werkplek, gehoor, verstaan ​​en geakkommodeer te word.

• Jy is waardig om tyd vir jouself te neem as jy oorweldig word.
• Jy is waardig om vergaderingnotas vir jou te laat maak wanneer jy sukkel om jou aandag te reguleer.
• Jy is waardig om te vra vir werksomstandighede wat jou gemaklik maak.
• Jy is waardig om gevier te word.

Die SaaS en nakomingsektor: 'n Neurodiverse Werkplek

Die SaaS (sagteware as 'n diens) en voldoeningsbedrywe kan om verskeie redes veral geskik wees vir neurodiverse individue:

1. Klem op probleemoplossing: Baie rolle in SaaS en nakoming vereis sterk probleemoplossingsvaardighede, 'n gebied waar neurodiverse individue dikwels uitblink. Unieke perspektiewe en denke buite die boks is waardevolle bates in hierdie bedrywe.
2. Aandag aan detail: Nakomingsrolle vereis dikwels noukeurige aandag aan detail, wat 'n sterkpunt kan wees vir sommige neurodiverse individue, veral dié met toestande soos OCD of outisme.
3. Gestruktureerde omgewings: Die SaaS- en voldoeningsbedrywe het dikwels goed gedefinieerde prosesse en prosedures, wat struktuur en voorspelbaarheid bied wat sommige neurodiverse individue gerusstellend kan vind.
4. Buigsaamheid en aanpasbaarheid: Baie SaaS-maatskappye bied buigsame werkreëlings, soos afgeleë werkopsies, wat neurodiverse individue kan bevoordeel wat sukkel met sensoriese oorlading of sosiale interaksies in tradisionele kantooromgewings.
5. Geleentheid vir groei en ontwikkeling: Die vinnige aard van die SaaS-industrie beteken dat daar dikwels geleenthede vir leer en professionele ontwikkeling is, wat 'n beroep kan doen op neurodiverse individue wat floreer om nuwe kennis en vaardighede te bekom.

Deur die unieke sterkpunte en perspektiewe wat neurodiverse individue bring, te erken, kan SaaS en voldoeningsmaatskappye 'n meer inklusiewe en innoverende werksomgewing skep wat almal bevoordeel. Hier is plek vir jou.

Ontsluit die krag van neurodivergensie in die werkplek

As jy een ding van hierdie blog wegneem, is dit dat almal meer moet doen om neurodivergente mense in die werkplek te ondersteun. Wees oop en verstaan ​​almal se verskille en maniere van wees. Voer daardie gesprekke met jou werknemers en verstaan ​​hul behoefte om veilig en gewaardeer te voel by die werk.

Jy weet nooit waarmee mense sukkel en oorkom sodat hulle kan kom werk nie. Mense met neurodivergente toestande werk so hard om hulself in 'n omgewing te masker om ander gemaklik te maak; dit is tyd dat ons almal doen wat ons kan sodat hulle dit nie meer hoef te doen nie.