Vroue in kuberveiligheid: Ons span besin oor vyf beduidende statistieke en hul impak

Soos ons vier Internasionale Vrouedag, dit is van kardinale belang om die vordering en stryd van vroue op verskeie terreine te belig, veral in sektore wat tradisioneel deur mans oorheers word. Kuberveiligheid is steeds so 'n veld waar geslagsdiversiteit nie net 'n kwessie van billikheid is nie, maar ook 'n sleutel tot die ontsluiting van innoverende oplossings en groei. Tog, ondanks aansienlike vordering, vertel vroue se verteenwoordiging en ervarings in kuberveiligheid 'n verhaal van prestasies en uitdagings.

Hierdie jaar het ons span besluit om te delf in die realiteite waarmee vroue in kuberveiligheid te kampe het, gelei deur vyf belangrike statistieke wat onderstreep waar ons staan—en waarheen ons beoog om te gaan. Van verteenwoordiging in die arbeidsmag tot die salarisgaping, opvoedkundige prestasies, befondsing vir vroue-geleide inisiatiewe en leierskaprolle, elke figuur werp lig op die landskap wat vroue in kuberveiligheid navigeer.

In die gees van refleksie en aksie, het lede van regoor ons span hul insigte aangebied en persoonlike ervarings met professionele waarnemings vermeng. Deur hierdie kollektiewe lens beoog ons om nie net 'n genuanseerde prentjie van vroue se status in kuberveiligheid te gee nie, maar ook om hul veerkragtigheid en bydraes te vier.

Verteenwoordiging in die kuberveiligheidswerkmag

Volgens 'n onlangse verslag van (ISC)2 vorm vroue net 24% van die kuberveiligheids- en infosec-werkmag wêreldwyd—'n syfer wat, terwyl dit vordering toon, die bestaande gaping onderstreep in vergelyking met die 30% verteenwoordiging in alle digitale sektore. Hierdie statistiek skets 'n relatief oninspirerende prentjie van geslagsdiversiteit, veral gegewe die sektor se groeiende vaardigheidsgaping. ’n Gerapporteerde 3.5 miljoen rolle sal teen die einde van 2025 nie in die bedryf vervul word nie.

Gillian Welch, hoof van projekte en operasionele verbeterings by ISMS.online, besin oor hierdie ongelykheid: “As ons terugkyk op inisiatiewe soos 'Girls in Tech' en 'Girls Who Code' sedert hulle begin in 2007, is dit duidelike vordering gemaak, maar nie vinnig genoeg nie. Kan dit wees as gevolg van ’n gebrek aan sigbare rolmodelle of blootstelling?”

Die sektor het inderdaad vir 'n geruime tyd aktief aandag gegee aan die wanbalans in geslagsdiversiteit binne sy arbeidsmag. Soos Gillian beklemtoon, is verskeie inisiatiewe geskep om:

• Bied mentorskap-, opleiding- en netwerkgeleenthede aan om vroue te help om hul loopbane in die infosec- en kubersektor te bevorder.
• Die bedryf het 'n vennootskap met opleiding- en onderwysverskaffers aangegaan om meer vroue aan te moedig om kubersekuriteitverwante kursusse te studeer.
• Beurse en toekennings is beskikbaar vir vroue wat belangstel in kuberveiligheid en inligtingsekuriteit.
• Universiteite word ondersteun om meer hulpbronne te verskaf om vroue in die veld te ondersteun.

Dit dui daarop dat Gillian se punt oor die gebrek aan sigbare rolmodelle 'n belangrike ontbrekende stuk van die legkaart kan wees. Om suksesvolle vroue en vroue te sien wat jou geleefde ervaring weerspieël wat aktief in kuberveiligheid presteer, sal meer jong vroue inspireer en aanmoedig om loopbane in kuberveiligheid en inligtingsekuriteit te volg. Die krag van verwante mentors en rolmodelle is statisties bewys, met navorsing wat toon dat "rolmodelle 'n groter voordeel vir vroue inhou as gevolg van die geslagsvooroordele, institusionele hindernisse en negatiewe stereotipes waarmee vroue oor 'n wye reeks professionele domeine te kampe gehad het. . Kortom, sien is glo.”

Gillian beklemtoon ook: “Terwyl kundigheid in die tegniese aspekte van kuberveiligheid en inligtingsekuriteit waardevol is, moet ons ook waarde heg aan uiteenlopende agtergronde en oordraagbare vaardighede; daar is 'n plek vir almal om waarde in kuberveiligheid te verskaf.” Wat uiteindelik 'n goeie kubersekuriteit- en infosec-professional definieer, is hoe hulle probleemoplossing en ander sagte vaardighede benader, soos verbale en geskrewe kommunikasie, aanbiedingsvaardighede, leierskap en logiese redenasie. Een ding wat suksesvolle kuberoperateurs gewoonlik in gemeen het, is 'n gewilligheid om aan te hou leer.

Hierdie sentiment word weerspieël deur Aga Grabacz, vennootbemarkingsbestuurder by ISMS.online, wat haar perspektief deel: “Dit lyk of dinge in die regte rigting beweeg, maar ek voel dat meer bewustheid nodig is om ander vroue te help om hulself te sien groei as leiers in hierdie sektor. As ek uit my persoonlike ervaring praat, dink ek die bedryf is ongelooflik aanvaarbaar, nie net vir vroue nie, maar ook vir mense van verskillende etniese agtergronde, opvoedkundige vlakke of kulturele diversiteite. Daar is so 'n wye reeks geleenthede wat werklike potensiaal bied vir vroue om by die kuberveiligheidsektor aan te sluit en te werk om beduidende bydraes in die veld te maak.”

Aga se ervaring beklemtoon die belangrikheid daarvan om stereotipes te verbreek en bewustheid te verhoog oor die uiteenlopende geleenthede wat in kuberveiligheid beskikbaar is. Deur die verskillende rolle en paaie wat vroue in die bedryf kan volg ten toon te stel, kan ons meer vroue aanmoedig om loopbane in hierdie veld te verken en daaraan te werk om die geslagsgaping te verklein.

Gillian wys daarop: "Namate die kuberveiligheidsbedryf groei, is dit noodsaaklik om meer vroue aan te moedig om by ons aan te sluit." Deur aktief diversiteit en insluiting te bevorder en vroue se prestasies en bydraes in kuberveiligheid uit te lig, kan ons die volgende generasie vroulike professionele persone inspireer om by hierdie dinamiese en lonende veld aan te sluit.

Opvoedkundige prestasies van vroue in kuberveiligheid

Die tweede statistiek waarna ons gekyk het, beklemtoon die indrukwekkende opvoedkundige prestasies van vroue in kuberveiligheid. Volgens (ISC)2 Workforce Study het 46% van vroue in die veld gevorderde grade, vergeleke met 32% van hul manlike eweknieë. Alhoewel hierdie statistiek die hoë vlak van toewyding en kundigheid wat vroue na die bedryf bring, onderstreep, laat dit ook vrae ontstaan ​​oor hoekom vroue hoër onderwys teen 'n groter tempo as mans moet volg om in die sektor mee te ding.

Terwyl gevorderde grade individue waardevolle kundigheid bied en deure na leiersposisies kan oopmaak, is dit noodsaaklik om te erken dat vroue nie harder as mans hoef te werk om hul waarde in die veld te bewys nie. Die kuberveiligheidsbedryf moet die sistemiese hindernisse en vooroordele wat tot hierdie ongelykheid bydra, aanspreek en 'n meer regverdige omgewing skep waar vroue sukses kan behaal op grond van hul vaardighede en ervaring eerder as hul geslag.

Om vroue in kuberveiligheid te ondersteun, moet organisasies voortgaan om inklusiewe werkplekkulture te skep, mentorskap- en borgskapgeleenthede te verskaf, en aktief te werk om vooroordeel in aanstellings- en bevorderingsprosesse uit te skakel. Deur hierdie stappe te neem, kan die bedryf 'n meer gelyke speelveld skep waar vroue kan floreer en hul loopbane kan bevorder sonder om te oorkompenseer met bykomende grade.

Die geslagsgaping

Die derde statistiek wat ons bespreek het, werp lig op die aanhoudende geslagsloongaping in die kuberveiligheidsbedryf. Vroue verdien gemiddeld 15% minder as mans in soortgelyke rolle. Hierdie ongelykheid dui daarop dat daar nog werk is om te doen om geslagsgelykheid in die veld te bereik. Interessant genoeg het die onlangse (ISC)2 Workforce Study ook uitgelig dat duisendjarige vroue in kuberveiligheid vir die eerste keer gemiddeld dieselfde verdien as hul manlike eweknieë. Tog strek hierdie gelykheid nie na alle vroue in die sektor nie.

Julia Heron, hoof van ondernemings- en vennootverkope by ISMS.online, het haar perspektief gedeel: “Dit is regtig positief om te sien dat duisendjarige vroue in kuberveiligheid aansienlik meer verdien as enige ander geslag vroue in die sektor. Die gaping behoort egter nie te bestaan ​​vir dieselfde posrol, in dieselfde organisasietipe/-grootte, en waar die kwalifikasies en ondervinding dieselfde is nie.”

Die kleiner salarisgaping vir jonger (millennium) vroue as ouer vroue dui daarop dat vordering gemaak word. Tog beklemtoon dit ook die feit dat ouderdomsdiskriminasie die kwessie van geslagsongelykheid in die bedryf kan vererger. Julia stel noodsaaklike vrae oor die faktore wat bydra tot die loongaping, soos verskille in kwalifikasies, organisasiegrootte en vroue se selfvoorspraak.

“Die groter probleem, volgens my ervaring, is dat baie organisasies steeds nie deursigtig is in hul betaalstruktuur nie. Vroue weet gewoonlik nie wanneer hulle minder betaal as hul manlike eweknieë kry nie,” wys Julia uit. "As 'n organisasie niks het om weg te steek nie, hoekom publiseer jy nie die betaalgraad vir daardie rol nie, saam met bonusse of aansporings vir oorprestasie, en die loopbaanpad en vooruitsigte wat voorlê."

Die behoefte aan volgehoue ​​pogings om die loongaping te sluit is duidelik. Organisasies moet verantwoordelikheid neem om te verseker dat hul vergoedingspraktyke regverdig en deursigtig is en dat vroue gelyk gewaardeer word vir hul bydraes. Vroue in die bedryf kan ook vir hulself pleit en inligting met hul eweknieë deel.

Julia bied waardevolle raad vir vroue in kuberveiligheid: “Ek moedig ons almal aan om met ander in ons bedryf kontak te maak. Deel ervarings en vra vir getuigskrifte waar ons uitsonderlike diens gelewer het. Moenie bang wees om julleself te bevorder nie, en laat ons nie bang wees om te vra waar ons in die betaalskaal sit vir ons rol in die maatskappy nie.”

Befondsing vir kuberveiligheidsmaatskappye wat deur vroue gelei word

Die vierde statistiek wat ons ondersoek het, is positief en beklemtoon die groeiende ondersteuning vir kuberveiligheidsmaatskappye onder leiding van vroue. Volgens onlangse data het hierdie maatskappye agt keer meer finansiering ontvang as net drie jaar gelede. Hierdie aansienlike toename in belegging is 'n bewys van die waarde en potensiaal wat beleggers in vroue-geleide ondernemings in die bedryf sien.

Gillian besin oor hierdie bemoedigende neiging: "Dit is wonderlik om positiewe stappe te sien in die rigting van die befondsing van maatskappye wat deur vroue gelei word, maar daar is nog te min maatskappye wat bestaan." Ten spyte van die vordering wat die afgelope jare gemaak is, is daar steeds 'n aansienlike onderverteenwoordiging van vroue in leiersrolle binne die kuberveiligheidsektor.

Die impak van verhoogde befondsing op innovasie en groei in die bedryf kan nie oorskat word nie. Met meer hulpbronne tot hul beskikking, kan vroue-geleide kuberveiligheidsmaatskappye in navorsing en ontwikkeling belê, toptalent aanstel en hul bedrywighede skaal om aan die groeiende vraag na hul produkte en dienste te voldoen. Dit kan op sy beurt lei tot die ontwikkeling van nuwe en innoverende oplossings om die steeds ontwikkelende kuberveiligheidsbedreigings wat ondernemings en individue in die gesig staar, aan te spreek.

Boonop kan die sukses van maatskappye onder leiding van vroue ander vroue in die bedryf inspireer, hulle aanmoedig om leiersrolle aan te neem en hul eie ondernemings te begin. Gillian beklemtoon die belangrikheid van diverse leierskap: “Diverse leierskap, insluitend vroue, is bewys om direk met hoër prestasie te korreleer. Talle studies beklemtoon hoe maatskappye met vroue in leiersrolle geneig is om toptalent (EY) te lok en hoër vlakke van klantetevredenheid te geniet (Vroue in Besigheidsensus) asook oor die algemeen meer geld te maak.”

Hierdie bevindinge onderstreep die sakevoorwaarde vir belegging in kuberveiligheidsmaatskappye onder leiding van vroue en die bevordering van geslagsdiversiteit in leiersposisies. Deur 'n meer inklusiewe en ondersteunende omgewing vir vroulike entrepreneurs en bestuurders te skep, kan die bedryf 'n breër poel van talent, idees en perspektiewe benut, wat uiteindelik innovasie en groei aandryf.

Vroue in leierskaprolle

Die vyfde statistiek beklemtoon dat ten spyte van die toename in befondsing vir kuberveiligheidsorganisasies wat deur vroue gelei word, vroue steeds onderverteenwoordig is in topleierskapposisies in die kuberveiligheidsbedryf. Vanaf 2023, vroue het slegs 17% van CISO-rolle by Fortune 500-maatskappye beklee, wat hul hindernisse aandui om na hoëvlakbesluitnemingsposisies te vorder.

Dit is ten spyte van studies wat toon dat geslagsdiversiteit kuberveiligheidsuitkomste kan verbeter. Byvoorbeeld, 'n verslag deur McKinsey & Company het bevind dat maatskappye met meer geslagsdiversiteit meer geneig is om beter finansiële prestasie en meer betekenisvolle innovasie te hê. Boonop kan diverse spanne blindekolle in kuberveiligheid beter identifiseer en aanspreek.

Volgens 'n verslag deur die Nasionale Kuberveiligheidsinstituut, organisasies met meer diverse arbeidsmagte het ook 'n laer risiko van kuberaanvalle gevind. Organisasies met ten minste 30% vroue in hul kuberveiligheidspanne het 40% minder sekuriteitsvoorvalle ervaar.

Soos Gillian opmerk, is daar baie redes waarom hierdie ongelykheid steeds in leierskaprolle bestaan, van "vroue is meer geneig om versorgers te wees, minder as voltyds te werk en/of meer onbetaalde werk te doen" tot "uitdagings soos bedrieërsindroom en vertrouegapings." met studies wat toon dat dit dikwels vroue se gewilligheid belemmer om hulself voor te stel vir bevordering of om interne ondersteuning te vra om in senior rolle te vorder.

Om die bevordering van vroue se loopbaan te ondersteun, moet organisasies buigsame werkreëlings implementeer, mentorskapprogramme verskaf en diverse kandidate vir leierskaprolle aktief bevorder. Om samelewingsnorme uit te daag en selfbemagtiging te ondersteun, kan ook help om 'n meer inklusiewe gemeenskap te skep.

Ontsluiting van geslagsdiversiteit in Infosec

Terwyl ons nadink oor die vyf beduidende statistieke en die insigte wat deur ons spanlede gedeel word, is dit duidelik dat, hoewel vordering gemaak is met die bevordering van geslagsgelykheid in die kuberveiligheidsbedryf, baie werk nog gedoen moet word. Die uitdagings wat vroue in hierdie veld in die gesig staar, is kompleks en veelsydig, wat wissel van onderverteenwoordiging en salarisverskille tot hindernisse tot loopbaanvordering en leierskapsgeleenthede.

Om egter hierdie kwessies uit te lig en aan oop, eerlike gesprekke deel te neem, kan positiewe verandering aandryf en 'n meer inklusiewe en regverdige bedryf vir almal skep. Die stories en ervarings wat deur ons spanlede gedeel word, dien as 'n kragtige herinnering dat agter elke statistiek werklike vroue werklike uitdagings in die gesig staar en onvermoeid werk om dit te oorkom.

As 'n gemeenskap het ons die mag om 'n verskil te maak. Of jy nou 'n professionele persoon in kuberveiligheid, 'n bedryfsleier of bloot iemand is wat in diversiteit en insluiting glo, ons moedig jou aan om saam met ons op te tree. Dit kan beteken dat jy pleit vir billike betaling en bevorderingspraktyke in jou organisasie, mentorskap en borg van vroue in die veld, of jou uitspreek teen vooroordeel en diskriminasie wanneer jy dit sien.

Saam kan ons 'n kuberveiligheidsbedryf skep wat werklik die diversiteit van ons wêreld weerspieël en al sy talente se volle potensiaal benut. Dit sal nie maklik wees nie en sal nie oornag gebeur nie, maar met toewyding, samewerking en 'n gedeelde verbintenis tot verandering kan ons 'n toekoms bou waar vroue floreer en in gelyke mate lei.