Die sluiting van die geslagsgaping in Infosec: vordering en uitdagings

Die inligtingsekuriteitsbedryf is lank gekritiseer omdat dit 'n seunsklub is, en ten spyte van vordering, beweeg dit steeds teen 'n yslike pas na geslagsdiversiteit. Volgens 'n onlangse verslag van (ISC)2, vroue maak net 25% van die kuberveiligheids- en infosec-werkmag uit wêreldwyd. Cybersecurity Ventures het ook berig dat vroue beklee 17% van CISO-rolle binne Fortune 500-maatskappye, wat, in konteks gestel, beteken dat 85 van 500 beskikbare CISO-rolle tans deur vroue beklee word. Hierdie statistieke skets 'n treurige prentjie van geslagsdiversiteit, veral gegewe die sektor se groeiende vaardigheidsgaping. ’n Gerapporteerde 3.5 miljoen rolle sal teen die einde van 2025 nie in die bedryf vervul word nie.

Soos die bedryf gereed maak om vroue in kuberveiligheid en infosec te vier en die kollig te plaas as deel van Internasionale Vrouedag, Op 8 Maart bespreek ons ​​die geslagsvooroordeelprobleem in kuberveiligheid, die grondoorsake van hierdie vooroordeel, en wat organisasies kan doen om meer vroue in kubersekuriteitsposte te bring en hulle te behou.

Vordering tot dusver gemaak

Oor die afgelope dekade was daar 'n groeiende bewustheid van die geslagsgaping in kuberveiligheid en infosec. Die sektor het aktief probeer om die geslagsdiversiteitswanbalans binne sy arbeidsmag aan te spreek. Byvoorbeeld,

1. Werwing:

   Verskeie inisiatiewe is van stapel gestuur om meer vroue aan te moedig om by die kuberveiligheidsektor aan te sluit. Dit sluit in geteikende werwingsveldtogte en mentorskapprogramme wat ontwerp is om vroue wat belangstel om die veld te betree, te ondersteun en te lei.

2. Onderrig:

   Die bedryf het 'n vennootskap met opleiding- en onderwysverskaffers aangegaan om meer vroue aan te moedig om kubersekuriteitverwante kursusse te studeer. Beurse en toelaes is beskikbaar vir vroue wat belangstel in kuberveiligheid en infosec, en universiteite word aangemoedig om meer hulpbronne te verskaf om vroue in die veld te ondersteun.

3. Ondersteuning:

   Verskeie inisiatiewe is geskep om mentorskap-, opleiding- en netwerkgeleenthede te bied om vroue te help om hul loopbane in die infosec- en kubersektor te bevorder.

4. bewustheid:

   Bedryfwye verbintenisse om geslagsdiversiteit en -insluiting te bevorder, sowel as programme wat ontwerp is om geslagsvooroordeel en diskriminasie aan te spreek, is geïmplementeer.

Ten spyte van hierdie pogings het die persentasie vroue in kuberveiligheid en infosec met net 8% toegeneem sedert 2017. Dit beklemtoon duidelik dat meer werk gedoen moet word om die gaping vinniger te verklein as ons ooit geslagsgelykheid in die sektor wil bereik. En laat die vraag ontstaan, hoekom het hierdie inisiatiewe nie meer vroue in die bedryf gedryf nie?

Uitdagings wat geslagsdiversiteit in die gesig staar in Infosec

Volgens 'n onlangse opname deur Microsoft Security, glo meer as die helfte van vroue (54%) dat die bedryf 'n geslagsvooroordeelprobleem het wat lei tot ongelyke betaling en ondersteuning. Die studie het ook bevind dat slegs 44% van vroulike respondente glo dat hulle voldoende verteenwoordig is, ten spyte daarvan dat 83% van die respondente gesê het dat hulle dink daar is 'n geleentheid vir vroue in kuberveiligheid.

Daar is duidelik 'n persepsiekwessie wat die kuberveiligheids- en infosec-industrie moeilik vind om te skud. Die realiteit is dat vroue dikwels hindernisse in die gesig staar soos onbewustelike vooroordeel, gebrek aan mentorskap en bevorderingsgeleenthede, en is die onderwerp van negatiewe stereotipes wat dit vir hulle moeiliker kan maak om in die veld te slaag. Om dit aan te pak is miskien een van die grootste uitdagings wat infosec en kuberorganisasies in die gesig staar om die geslagswanbalans te verbeter.

Dit is ook waar dat vroue steeds gelyk betaal moet word in vergelyking met hul manlike eweknieë en word dikwels oor die hoof gesien vir bevorderings binne kuberveiligheid. Studies het uitgelig dat die salarisgaping vroeg in kuberveiligheid begin: Vroue met 1-3 jaar se kuberveiligheidservaring maak byna $19,951 XNUMX minder as mans met dieselfde jare se ondervinding, volgens saamgestelde data van (ISC)2.

Nog 'n uitdaging is die gebrek aan buigsaamheid in die bedryf, wat 'n hindernis kan wees vir vroue wat hul persoonlike en professionele lewens wil balanseer. Lang werksure en onbuigsame skedules kan dit byvoorbeeld vir vroue moeilik maak om in kuberveiligheidsrolle te slaag.

Fundamenteel is daar ook 'n mislukking in alle opvoedkundige stadiums om vroue aan te moedig om STEM (wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde) vakke en loopbane in kuberveiligheid te oorweeg. ’n ISC2-studie het die dramatiese afname beklemtoon in die persentasie meisies wat IT-, tegnologie- of rekenaarklasse verby laerskool kies. Terwyl 'n PWC-studie uitgelig het dat net 3% van vroue wat tegnologie of rekenaarwese op universiteit studeer het, in kuberveiligheid gaan werk het. Daar moet 'n groter fokus wees op die aanmoediging van meisies in tegniese en rekenaarklasse, wat op laerskool begin en deur die industrie ondersteun word.

Die belangrikheid daarvan om die geslagsgaping in Infosec te sluit

Die voordele van meer vroue in kuberveiligheid is duidelik. Geslagsdiversiteit bring verskillende perspektiewe en benaderings tot probleemoplossing, wat tot meer innoverende oplossings kan lei. Daar is getoon dat vroue by die kuberveiligheids- en inligtingsekuriteitswerkmag insluit, lei tot positiewe uitkomste, soos verbeterde besluitneming en verminderde kubermisdaad. Dit vergroot ook die talentpoel en help om die vaardigheidsgaping in die bedryf aan te spreek.

Studies het getoon dat geslagsdiversiteit kuberveiligheidsuitkomste kan verbeter. Byvoorbeeld, 'n verslag deur McKinsey & Company het bevind dat maatskappye met meer geslagsdiversiteit meer geneig is om beter finansiële prestasie en meer betekenisvolle innovasie te hê. Boonop kan diverse spanne blindekolle in kuberveiligheid beter identifiseer en aanspreek.

Volgens 'n verslag deur die Nasionale Kuberveiligheidsinstituut, is gevind dat organisasies met meer diverse arbeidsmagte ook 'n laer risiko van kuberaanvalle het, met organisasies met ten minste 30% van vroue in hul kuberveiligheidspanne wat 40% minder sekuriteitsinsidente ervaar.

Om meer vroue in die sektor te hê en meer diversiteit oor die algemeen is so belangrik as jy die tegnologie wat nou gebou word, soos KI, gesigsherkenning en IoT-gesondheidstoestelle in ag neem, en hoe dit ons lewens aansienlik sal beïnvloed om vorentoe te beweeg, die behoefte aan tegnologie om ontwerp en ontwikkel word deur diverse groepe was nog nooit so belangrik nie!

Toekomstige vooruitsigte vir geslagsdiversiteit in Infosec

Daar is verskeie inisiatiewe en neigings wat meer vroue kan aanmoedig om die kuberveiligheidsbedryf te betree en te bevorder. Een neiging is die opkoms van afgeleë werk, wat die bedryf meer buigsaam en toeganklik vir vroue kan maak. Boonop, aangesien meer programme meisies en jong vroue aanmoedig om STEM-loopbane (wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde) te volg, insluitend kuberveiligheid, behoort ons meer vroue te sien wat die sektor betree en paaie bied vir ander vroue om te volg.

Die groeiende vaardigheidsgaping in die bedryf behoort ook die weg te baan vir meer vroue om die sektor te betree en betaalpariteit met hul manlike eweknieë te bereik. Vooruitdenkende infosec- en kuberorganisasies moet die vaardigheidsgaping aanspreek om voor te bly met die vinnig bewegende kuberrisiko-landskap, en vroue bied nie net een van die vinnigste maniere om dit te bereik nie, maar bied ook buitengewone besigheidsvoordele wat wissel van statisties beter besluitneming, verbeterings aan die finansiële resultate en 'n vermindering in kuberaanvalle.

Om die geslagsgaping in kuberveiligheid te sluit, moet maatskappye en die bedryf as geheel ook saam optree. Die onus behoort nie meer op vroue te rus om hierdie uitdaging op te los nie. Dit is 'n bedryfswye probleem en vereis 'n industriewye benadering. Mans in die sektor moet aktiewe bondgenote wees, nie passiewe deelnemers nie. Diversiteit is nou 'n moet-hê vir enige organisasie wat op soek is na besigheidsukses, nie iets waarnatoe gewerk is met plattitudes en beperkte navolging gedurende een maand van die jaar nie. Om 'n aanhaling van Jenny Radcliffe, die mensekraker te gebruik, "geslagsdiversiteit is vir die lewe, nie net vir 8 Maart nie".

Ontsluiting van geslagsdiversiteit in Infosec

Die ontsluiting van geslagsdiversiteit in kuberveiligheid verseker die bedryf se volhoubare en voorspoedige toekoms. Vroue bring unieke perspektiewe, idees en vaardighede na die tafel, wat organisasies kan help om die ontwikkelende kuberveiligheidsbedreigingslandskap beter te verstaan ​​en aan te spreek. Aangesien tegnologie steeds 'n toenemend belangrike rol in ons lewens speel, moet die sektor die diversiteit van sy gebruikers weerspieël.

Om geslagsdiversiteit in kuberveiligheid te bereik, vereis 'n gesamentlike poging van alle belanghebbendes, insluitend werkgewers, opvoeders, beleidmakers en die breër gemeenskap. Deur saam te werk om inklusiewe kulture te skep, hindernisse vir toetrede te verwyder, en vroue in die veld aan te moedig en te ondersteun, kan ons die volle potensiaal van geslagsdiversiteit in kuberveiligheid ontsluit en 'n veiliger en veiliger digitale wêreld vir almal bou.